Comment mettre en place un service RH de qualité ?

Pour toute entreprise qui emploie plusieurs salariés, disposer d’un service de ressources humaines est primordial. Ce dernier a pour rôle principal d’aider les entreprises à effectuer des recrutements et à gérer le personnel. Il existe plusieurs solutions pour sa mise en place dans une société. Si vous souhaitez créer un service RH de qualité, il existe certains conseils à connaître avant partir à la recherche de nouveaux profils.

Faites appel à un consultant pour créer votre service RH

La création d’un service de ressources humaines se révèle nécessaire lorsque la charge de travail devient trop lourde pour le dirigeant d’une entreprise. En effet, ce service s’occupe de plusieurs tâches et sa mise en place doit donc se faire par un professionnel pour qu’elle fonctionne efficacement. Dans ce cadre, solliciter l’aide d’un consultant en ressources humaines est une perspective à envisager.

Ce professionnel est un prestataire extérieur qui intervient dans une entreprise en qualité de conseiller. Il a pour mission de recenser les besoins de l’entreprise cliente au niveau du service des ressources humaines, de réaliser un diagnostic de sa situation et d’y apporter des solutions. Ainsi, selon InnovRH, consultant en ressources humaines, vous pourrez bénéficier d’un accompagnement sur mesure pour optimiser votre service RH.

Doté d’une expertise avérée, un consultant pourra venir en aide à l’équipe responsable de la gestion des ressources humaines. Il peut l’aider dans certaines tâches administratives ou intervenir lors d’un processus de recrutement pour effectuer une sélection optimale des candidats.

Une société de recrutement vous aidera à trouver le bon profil

Pour effectuer un recrutement de qualité au sein de votre entreprise, vous pouvez également faire appel à une société de recrutement. En effet, l’embauche de nouveaux salariés est assez chronophage, et l’externaliser vous fera profiter de nombreux avantages. Tout d’abord, une société de recrutement mettra tout en œuvre afin de vous trouver le profil adéquat pour votre poste.

Contrairement aux entreprises qui n’ont pas forcément les moyens pour cela, les sociétés de recrutement peuvent accéder à des job-boards en ligne. De plus, elles disposent généralement d’un ERP qui répertorie tous les candidats ayant eu à passer un entretien avec elles. De ce fait, elles peuvent facilement identifier un profil de taille pour votre entreprise.

Notez également qu’en faisant appel à une société de recrutement, vous gagnez un temps considérable. Vous pourrez donc vous consacrer aux autres activités de votre entreprise, tout en pensant à développer davantage cette dernière.

Créez une fiche de poste précise pour votre responsable RH

Pour disposer d’un service de ressources humaines fiable et optimal au sein de votre entreprise, vous devez produire une fiche de poste claire et précise. Aussi connu sous le nom de « description d’emploi », ce document sera adressé au responsable des ressources humaines. Il doit comporter les missions et les compétences requises pour son poste. À titre d’exemple, il devra lui rappeler sa mission de conseiller auprès des opérationnels et celle de pilotage des stratégies et des politiques de ressources humaines.

Pour produire une fiche de poste pour votre responsable RH, quelques consignes de rédaction sont à respecter. Vous devez utiliser des verbes d’action pour présenter les compétences, les tâches et les activités de ce dernier. Vous devez également vous montrer objectif et accueillant lors de la rédaction de la fiche.